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中国服装加工企业优势正在消失

来源:http://www.huafrica.cn 编辑:凯发娱乐 时间:2018/10/16

  中国国内制造成本上涨:“用工荒”和“加薪潮”,中国劳动力不再廉价,中国工人们权益意识正在增强,服装企业的日子不再像以前那么好过了。

  而对于成本异常敏感的制造行业早已察觉中国的加工优势正在消失。

  2008年后人民币汇率不断攀升,当国人笑逐颜开地购买国外商品时,以低附加值产品为主的服装加工业利润空间却在变小。

  人民币每升值1%,纺织业的出口利润率将下降2%-6%。为保证利润,服装品牌必须用更多的美元换取相同价值的服装,成本增加显而易见。

  另一方面,拥有60亿人口的中国,其工人的数量优势也正随着人口红利的结束而逐渐消失。中国人喊了三十多年的计划生育,老龄化却在提前到来。

  在2008到2013的五年间,工业领域就业机会新增了3000万,但中国15-39岁的劳动力人口却萎缩了将近3300万。劳动人口的缺失直接导致珠三角、长三角地区在近几年春节长假后集中爆发“用工荒”。

  根据专家预期,年轻劳动力人口总数将在2015年减少2000万,到2020年还将进一步减少2200万。

  伴随“用工荒”的加剧,“加薪潮”也在服装制造业中兴起。用工人数的短缺和需求上涨,导致服装加工者的工作时间不得不延长。在每周工作6.3天的一线后工人们对生活质量、休闲需求的提高,促使服装厂为了留住熟练工,必须提高待遇、改善生活条件。有半数以上的纺织服装厂提薪幅度在10-20%之间,更有12.5%的企业选择上涨20%以上。中国的廉价劳动力变得不再廉价。

  成本的不断上涨,外资企业只有选择撤离。NIKE在2009年3月叫停其在太仓的在华唯一鞋类工厂,2012年7月,adidas“关闭苏州工厂。同年,裕元的母公司宝成关闭了在华的51条生产线%,凡客诚品将部分订单转移到孟加拉,宁波申洲针织集团斥资3000万美元在柬埔寨建立纺织工厂,“试水海外生产”逐渐成为国内大中型纺织服装企业的新趋势。

  而那些受到优惠税率和廉价用地政策吸引,将服装厂内迁的小老板们,发现中西部地区并非乐园。或许有部分工人愿意在离家更近的地方工作,但内地配套产业链的不成熟,致使原辅料采购、印染加工等环节需要通过物流配送或转移加工。生产质量和工期得不到保障,加上劳动力短缺,企业仍然会面临工人的涨薪要求。

  于是,劳动力成本低廉的东南亚地区自然成为中国之后,服装产业转移的下一个目的地。

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